2019年盐城工业职业技术学院招聘教师公告
首页
阅读:
admin
2019-09-29 23:57

  style=height:62px;width:115px;padding-left:70px; margin-top:-60px;background-position:0 -147px

  ,报名、照片上传时间:2019年4月15日9:00至2019年6月29日16:00。江苏公务员考试网现将其公布如下:

  为更好地选拔优秀适岗人才,充实学校师资队伍,优化人员结构,盐城工业职业技术学院(全额拨款事业单位, 网址:)现决定面向社会公开招聘教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

  3.适应岗位要求的身体条件,能从事教学、科研一线.年龄要求:硕士研究生年龄不超过35周岁(1984年1月1日之后出生),博士研究生或具有中级专业技术职务的年龄不超过40周岁(1979年1月1日之后出生),具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁(1974年1月1日之后出生),具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁(1969年1月1日以后出生)。

  5.具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。应届毕业生必须在2019年12月31日前毕业并取得相应学历和学位;国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员,指在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

  6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。

  岗位表A为长期招聘岗位表,自公告发布10个工作日后,学校根据岗位报名情况,不定期启动考核程序,岗位招满即止。学校人事处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在省人力资源与社会保障厅和学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

  岗位表B为短期招聘岗位表。报名均采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审,均通过网络同步进行。报名网址:(江苏省属事业单位公开招聘平台)。

  1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

  2.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

  3. 岗位表A岗位不设开考比例,如有满足条件人员应聘,即可根据需要组织考核,以盐城工业职业技术学院通知为准。岗位表B岗位的开考比例为1:3,如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位,并在省人力资源社会保障网上公告。

  ②应聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书岗位或人事、财务、审计、纪检岗位以及与有直接上下级领导关系的岗位;

  ③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  1.试讲。试讲考核按照盐城工业职业技术学院自行制定的考核办法执行。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主,主要测试应聘人员的教育教学能力,对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价,采用讲课的方式进行。试讲满分为100分,合格线分,试讲成绩当场公布,在试讲合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定面试人选,不足该比例的按实际人数确定面试人选。

  2.面试。面试按照盐城工业职业技术学院自行制定的办法执行,主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布,面试满分100分,合格线分,不合格者不予聘用。

  考核的时间、地点以邮件和电话方式通知通过资格审查的应聘人员,应聘人员应按规定的时间和地点参加考试,否则按弃考处理。

  采用百分制计算应聘人员总成绩。应聘人员考核总成绩按如下方式折算:总成绩=试讲×60%+面试×40%。

  考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各岗位考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,应聘人员同时应符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,按从高分到低分一次性递补人员参加体检。

  拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

  对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由盐城工业职业技术学院为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,合同期限5年,初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员实行6个月试用期,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或应届毕业生未在规定时间内取得学历和学位的取消聘用资格。聘用审批后不再进行递补。